讓溝通連心 為交流架橋
——太倉中集五月勞動主題之深入推進“連心橋”活動
隨著太倉中集業(yè)務的不斷發(fā)展和規(guī)模的持續(xù)擴大，為加強團隊之間的溝通與聯(lián)系，特別是促進管理層、黨員與新老員工之間的情感交流，由太倉中集黨總支聯(lián)合公司工會和志愿者服務隊，共同策劃并持續(xù)推進了“連心橋”活動，旨在讓全體員工在緊張的工作之余，能夠有更多渠道反饋問題，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。
5月7日中午，太倉中集2024年度“連心橋”首次活動，在公司大食堂及文員餐廳如期舉行?；顒蝇F(xiàn)場氣氛熱烈，員工們紛紛積極參與?；顒舆^程中，工作人員身著統(tǒng)一的志愿服務背心，黨員們更是佩戴著黨徽，展現(xiàn)了太倉中集黨員、志愿者的良好精神風貌。
活動以收集員工意見并給予回復反饋為主要內(nèi)容，通過現(xiàn)場了解并解答員工在工作和生活中遇到的問題。對于能夠現(xiàn)場解答的問題，工作人員直接給予員工回復，確保問題得到及時解決；對于不能直接回復的問題，工作人員認真記錄，并統(tǒng)一反饋至相關(guān)部門進行跟進處理。這種“簡明高效”即時的反饋機制不僅提高了工作效率，也增強了員工對公司的信任感和歸屬感。
在此特別提醒，本次“連心橋”活動地點及時間安排如下：
大食堂：每周二10:30-11:30、每周四18:30-19:30；
B線線邊餐廳：5月14日、28日；6月11日、25日；10:30-11:30；
小食堂：5月7日、21日；6月4日、18日；11:30-12:00
通過“連心橋”活動的深入推進，讓這一溝通平臺煥發(fā)新生機，讓管理層能夠直接地了解員工們更多的想法和需求，員工也能更便捷地表達自己的意見和建議。這種雙向的溝通機制不僅增強了團隊的凝聚力，也為公司的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。
未來，太倉中集將堅持“以人為本 共同事業(yè)”理念，持續(xù)推進“連心橋”活動，通過更多元化的形式和更豐富的內(nèi)容，發(fā)揮“連心橋”優(yōu)勢，為員工創(chuàng)造更加和諧、積極的工作氛圍，讓員工在公司的發(fā)展中共同成長、共同進步。
文圖:汪 強
審核:許慶生
